CAPITAL HUMAIN

Capital humano de Coexpan

UN GROUPE INTERNATIONAL AVEC BEAUCOUP DE SUCCÈS

COEXPAN est un groupe international avec 13 usines en Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud. Ses clients sont les leaders du secteur laitier dans le monde entier.

En 40 ans, COEXPAN est devenu le leader mondial de l’emballage pour le conditionnement de yaourts et desserts lactés, faisant preuve d’une forte croissance en volume, en usines et nouveaux développements dans le marché.

UNE OCCASION D’AVOIR DES RESPONSABILITÉS ET TOUT UN DÉFI

La nature de notre secteur d’activité justifie que de grandes responsabilités soient confiées à notre personnel dès son premier instant dans l’entreprise.

La concurrence, tout comme les exigences du secteur de l’emballage, contribuent à créer un climat de défi. Chaque jour, l’équipe de COEXPAN fait le maximum pour que l’entreprise atteigne ses objectifs de productivité et de qualité, tout en respectant les personnes et l’environnement.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET FORMATION

Chez COEXPAN, nous favorisons l’épanouissement personnel de nos employés et nous leurs donnons les moyens nécessaires d’atteindre leurs objectifs, dans les meilleures conditions et de façon efficace.

LES MÊMES OPPORTUNITÉS POUR TOUS

Chez COEXPAN, nous nous assurons de donner les mêmes opportunités à tous, sans aucune discrimination de sexe, race, religion, âge ou nationalité.

La Direction veille à ce que les employés respectent les valeurs de l’entreprise et à ce que chacun soit traité avec respect et intégrité.

UNE CARRIÈRE INTERNATIONALE

Chez COEXPAN, tout employé peut envisager une carrière sans frontières et doit s’attendre à accepter de nouveaux défis ; notre marché est mondial.

LES VALEURS DE COEXPAN

  • Le capital humain doit être développé et stimulé, à travers des politiques justes et compétitives, une bonne ambiance de travail, un niveau de sécurité élevé, de développement, et une valorisation personnelle et professionnelle.
  • Nos engagements envers les résultats doivent être permanents.
  • L’honnêteté, en tant que facteur de consistance entre le discours et la pratique, doit être exercée de façon permanente, réaliste et en faisant preuve d’éthique professionnelle.
  • La créativité doit toujours être stimulée et valorisée.

Notre code ethique

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